HORA DE MUDAR?
Se você chegou até aqui, é porque algo em você já está pronto para mudar — na forma como lidera, decide e se conecta.
Minha abordagem não é encher sua agenda com mais ferramentas. É sobre abrir novos olhares sobre os desafios — e ajudar os outros a pensar com você.
É sobre abrir novos olhares sobre os desafios — e estruturar caminhos mais eficazes para agir.
Com um coaching prático, baseado em ciência, transformamos insight em ação. Passamos da intenção ao impacto. E do esforço solitário à inteligência coletiva.
Vamos explorar que tipo de apoio faria mais sentido para você?
A LIDERANÇA QUE VOCÊ PODE SER
Liderar é criar ambientes onde pessoas e ideias possam prosperar — começando por como você lidera.
Você pode crescer para uma versão de si mesmo mais forte, mais conectada e mais impactante — para sua equipe, sua organização e sua missão.
Você pode crescer para uma versão de si mesmo mais forte, mais conectada e mais impactante — para sua equipe, sua organização e sua missão.
Quer descobrir como isso pode funcionar para você?
Coaching Individual
agende uma conversaLiderar no topo pode ser solitário.
Quando todos esperam que você tenha as respostas, fica difícil encontrar tempo para refletir, questionar — ou simplesmente pensar em voz alta.
Eu trabalho com líderes C-level que buscam mais do que performance.
Eles querem clareza, perspectiva e a liberdade de liderar de forma autêntica e eficaz.
Meu coaching não é uma solução padronizada.
Quando todos esperam que você tenha as respostas, fica difícil encontrar tempo para refletir, questionar — ou simplesmente pensar em voz alta.
Eu trabalho com líderes C-level que buscam mais do que performance.
Eles querem clareza, perspectiva e a liberdade de liderar de forma autêntica e eficaz.
Meu coaching não é uma solução padronizada.
É um espaço confidencial, de apoio e provocação construtiva — baseado em neurociência e adaptado ao seu contexto — onde você pode:
1
Sair do piloto automático.
2
Pensar de forma intencional, em vez de apenas reagir.
3
Transformar insights em ação.
4
Liderar com mais presença — não só com pressão.
Se você lida com complexidade, conduz transformações e quer iderar com mais autenticidade, estou aqui para apoiar essa virada.
Quer saber como isso pode funcionar para você?
Coaching de Times
E se seu time se tornasse seu maior ativo — não apenas para executar, mas na forma de pensar?
No cenário atual, colaboração é ouro.
As sessões de coaching em grupo são estruturadas para ajudar times a pensar de forma estratégica, agir com mais clareza — e crescer juntos.
No cenário atual, colaboração é ouro.
As sessões de coaching em grupo são estruturadas para ajudar times a pensar de forma estratégica, agir com mais clareza — e crescer juntos.
Durante os encontros, os times aprendem a:
1
Parar e refletir de forma coletiva
2
Colocar em palavras o que está no ar — os não ditos
3
Desafiar ideias com respeito e curiosidade
4
Ativar uma sabedoria em grupo que nenhum líder gera sozinho
Ao longo do processo, os participantes descobrem que as pessoas podem alcançar os mesmos resultados de maneiras diferentes — moldadas por sua personalidade, perspectiva e preferências.
Exploro esse tema utilizando o MBTI, uma ferramenta para compreender as diferenças de personalidade.
Pode parecer óbvio, mas muitas vezes caímos na armadilha de achar que o nosso jeito é o melhor.
O coaching de grupo revela a riqueza que surge quando paramos, escutamos — e aprendemos com a diferença.
Exploro esse tema utilizando o MBTI, uma ferramenta para compreender as diferenças de personalidade.
Pode parecer óbvio, mas muitas vezes caímos na armadilha de achar que o nosso jeito é o melhor.
O coaching de grupo revela a riqueza que surge quando paramos, escutamos — e aprendemos com a diferença.
Também usamos ferramentas da neurociência, como o modelo SCARF, para explorar o que dispara certas reações no trabalho.
Quando lideranças entendem o que está por trás de um comportamento — seu ou dos outros — eles podem sair do modo reativo e agir com mais consciência.
Esse trabalho é especialmente valioso quando:
Quando lideranças entendem o que está por trás de um comportamento — seu ou dos outros — eles podem sair do modo reativo e agir com mais consciência.
Esse trabalho é especialmente valioso quando:
Seu time está crescendo rápido
Vocês enfrentam mudanças organizacionais
Ou estão presos em velhos padrões
Quer ampliar esse impacto para toda a organização?
Atuo em parceria com a rede internacional Enablers, cocriando programas de desenvolvimento de lideranças e times em larga escala.
Quer saber se isso se aplica ao seu time?
Vamos conversarPalestras & Workshops:A Arte das Perguntas
Algumas perguntas abrem portas. Outras as fecham.
Algumas constroem confiança. Outras acionam defesas — sem que você perceba.
Neste encontro interativo, exploramos como as perguntas moldam a cultura do time, as decisões e a inovação.
Exploramos o que faz uma pergunta gerar valor — ou bloquear o diálogo — e por que o jeito de perguntar pode importar mais do que o conteúdo.
Algumas constroem confiança. Outras acionam defesas — sem que você perceba.
Neste encontro interativo, exploramos como as perguntas moldam a cultura do time, as decisões e a inovação.
Exploramos o que faz uma pergunta gerar valor — ou bloquear o diálogo — e por que o jeito de perguntar pode importar mais do que o conteúdo.
Os participantes saem com ferramentas práticas para:
Perguntar de forma mais consciente
Escutar com intenção
Criar segurança psicológica para conversas reais acontecerem
Quer trazer esse workshop para sua equipe ou evento?
Vamos conversar
